以实干论英雄 凭实绩用干部——我市探索实施“悬榜选将”行动浓厚干事创业氛围

日前，投资18.5亿元的高分子复合新材料生产项目正式签约落地巴中经开区。该项目建成满产后，将为巴中新材料产业集群再添“生力军”。巴中经开区投促局局长李淦说：“接下来，我们将强力推动项目落地相关工作，为项目提供全生命周期的服务保障。”

李淦还有一个身份——2023年度“悬榜选将”行动巴中经开区攻坚队领衔攻坚人。在“悬榜选将”行动的激励下，各攻坚团队闻令而动、尽锐出战，一批市委、市政府关注的大事要事得到有力推动。广大干部人才把关注点聚向谋事干事、把精气神聚向发展大局，形成了千帆竞发、创先争优的良好态势。

看成效 59项年度榜单任务提速增效

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成……”回到去年9月5日举行的2023年度“悬榜选将”行动出征仪式现场，铮铮誓言，言犹在耳，8支攻坚队伍领衔攻坚人步履坚定，对于榜单攻坚项目，充满激情和期待。

为推动市委、市政府关心关注的大事要事攻坚突破、加快完成，去年，我市在市、县两级统筹实施“悬榜选将”行动，将市委、市政府重大任务建设现场作为“赛马场”，坚持“英雄不问出处”，广泛发动各级党员、干部、人才组建攻坚团队，全力破解市委、市政府关心关注的发展大事和群众急难愁盼的民生实事中的难题堵点，助推全市重点产业发展、重大项目建设、重要任务推进提速增效，从中发现使用一批优秀干部，切实鲜明“以实干论英雄，凭实绩用干部”的激励导向，努力在全市上下营造“站位全局、融入中心、你追我赶、竞相发展”拼闯创的干事创业氛围。

在“悬榜选将”行动中，市、县两级紧盯振兴发展急需破解的难点堵点，聚焦党委政府关心关注的重大项目、重点产业、重要任务，联动确立“争取特殊电价政策”“重大工业链主项目招引”等59项年度榜单公开悬榜。目前，攻坚破局的态势向好，通过组织发动、标杆带动、政策撬动，有效推动17个重大工业项目签约落地、44个重点项目提前完成、9个重大历史遗留问题得到妥善解决，“克难奋进、建功立业”越来越成为广大干部人才的价值追求。

看机制 扁平化管理集中力量办大事

实施“悬榜选将”行动，既是现实所需，更是使命所系。

如何确保这一行动更好发挥“鲶鱼效应”，激活干事创业“一池春水”？在实施过程中，我市突出从顶层设计上加强运行体系构建，在运行模式、实施步骤、组织保障等方面不断探索、健全完善。

在攻坚机制上，采取“分管（联系）市领导+牵头（责任）单位+攻坚团队”模式集中攻坚；在组队方式上，按照“1名队长领衔+若干队员协助”原则组建，团队成员通过“个人自荐+领衔攻坚人举荐+单位推荐+组织点将”方式产生。同时，制定攻坚团队管理办法，根据任务完成度和个人贡献度，给予直接提拔任用、晋升职级、及时奖励等特殊政策支持。

市委组织部相关负责人介绍，“悬榜选将”行动在不增加人员编制、工作机构的前提下，采用非集中办公的“小单元作战”模式，组织结构相对灵活。市委、市政府高度重视“悬榜选将”行动，坚持把优厚政策措施、优质服务保障投向攻坚团队，着力构建形成“分管市领导+牵头单位+攻坚团队”扁平化管理架构，突出高位推动的政治势能，最大限度将“集中力量办大事”的制度优势转化为攻坚克难的制胜优势。

看动能 干部人才拼创活力迸发

创新之道，唯在得人；得人之要，必广其途以储之。

客观审视巴中发展质态、干部状态、攻坚势态，针对攻坚拔寨缺少“尖刀班”、干事创业缺少“精气神”、火线识人缺少“比武场”的现状，“悬榜选将”以“组织搭台子、干部争旗子、能者有位子”为导向，切实把组织优势、组织力量转化为发展优势、制胜力量，推动广大干部人才把关注点聚向谋事干事、把精气神聚向发展大局。

以“悬榜选将”行动为抓手，强化效果取向、聚合效应，全市“拼抢争先”的氛围更加浓厚，“有为有位”的导向更加鲜明。该负责人介绍，通过领导率带、团队拼闯、实质激励，引领带动160余名干部主动请缨到驻点招商小分队、重大项目指挥部等“吃劲”岗位工作，7名“攻坚标兵”被提拔为乡镇党政正职或关键部门副职，1个攻坚团队获评全市“优秀公务员集体”，35名“好苗子”被纳入市县“蓄水池”重点跟踪培养。

巴中要实现高质量跨越式发展，必须牢牢抓住干部这个关键性因素，持续提振干部干事激情。该负责人表示，将以“悬榜选将”行动为切入点，探索建立更多更优的担当作为激励机制，进一步凝聚推动巴中现代化建设的干部人才力量。