助“苗”向上成长 ——我市深入实施“三线墩苗育才计划”

12月15日，第二届中国（澳门）高品质消费博览会在澳门开馆，“诗意山水·红色巴中”巴中馆吸引了不少中外客商驻足参观。市商务局市场体系建设科科长眭蕾穿梭在展馆内，不时地为客商推介宣传巴中。两年前，她从南江县的山区乡镇调任到市级重要经济部门担任科长，经过两年的锻炼，对目前的工作已经得心应手。

我市从2021年开始实施“三线墩苗育才计划”，包括眭蕾在内的1100余名年轻干部先后奔赴改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲。下基层、上机关，一大批年轻干部在“三线墩苗”中苦练内功、增强本领，逐渐成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。在“墩苗之旅”中，他们褪去了青涩、收获了成长……

目的

培养老区未来发展力

“禾苗在地里墩一墩，才能吃土更深、扎根更实。干工作也一样，只有在基层墩一墩，才能更好地见世面、壮筋骨、长才干。”挂职一年，颜志对基层工作有了更切身的体会。

颜志是市交通规划编研中心的一名干部，按照市委组织部“三线墩苗育才”计划安排，去年7月，他有幸到通江县交通局挂职副局长。原先在市里，颜志的工作比较单一，主要做交通规划、设计等工作。到县上后，需要面对方案研究、建设推进、征拆矛盾、部门协调等方方面面的问题，他感受到了一种“本领恐慌”。

“决不能让同事们觉得市里派的挂职干部不怎么样！”颜志在心里暗暗较劲。在实际工作中，他始终坚持多听、多问、多看、多学，多啃几块“硬骨头”，多捧几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，练就了理论联系实际的真功夫，提升了个人的沟通协调、问题处理等综合能力。在S204山花顶隧道、诺水大道等重点项目中，他充分发挥专业优势，积极当好参谋助手，为项目顺利高效推进贡献了智慧和力量。

“部分年轻干部由于长期以来培养不够、历练较少，导致经历单一、综合能力不强的问题比较突出。”市委组织部有关负责人介绍，实施“三线墩苗”，就是要打造一个既补经历又提能力的“大平台”“大熔炉”，将火热的实践作为最好的课堂，有计划、有重点地把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、关键岗位实践磨炼，让他们成为具备更高眼界、更高素养、更高水平的可造之才。

干事创业，关键在人，核心在干部，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。“我们重视年轻干部工作，把他们放到老区后发赶超振兴发展的宏图伟业中去锻炼，既是为巴中发展培育现实竞争力，也是为老区发展培养未来发展力。”该负责人说。

路径

四大载体“多元淬炼”

怎么培养锻炼？去哪里锻炼？“多元淬炼”体现了市委对年轻干部的锻炼方式。“三线墩苗育才计划”针对不同经历、不同类型的年轻干部，以统筹外派、集中挂职、顶岗锻炼、双向互派为载体，聚焦塑优导向、调优结构、提升能力“三大主攻点”，坚持市县联动、一体推进，推动了年轻干部工作创新成势、创优领航。

针对具有一定实践经历和带动能力的专业型干部，外派到中央、省级单位和北京、上海、重庆等发达地方长见识、开眼界；针对缺乏基层实践经历的干部，平派或下派到重点项目、重大工程、重点企业和县（区）部门、乡镇（街道）、村（社区）弥补短板，提升操作能力和群众工作能力；针对到一线历练较少的干部，上派、下派或平派参加急难险重任务和阶段性专项攻坚工作，或到上级单位、先进地方学习先进经验，提升在不同层级的实践能力，磨炼攻坚意志；针对基层优秀的缺乏机关经历的干部、机关优秀的缺乏基层经历的干部，在市级机关与县（区）部门、乡镇（街道）之间互派任职，到各级吃劲岗位加压历练，提升解决复杂问题的实操能力。

干部选派期间，配备政治思想教育和专业能力提升“导师”，常态化开展谈心谈话、教育培训，扎实做好走访慰问、困难帮扶、心理辅导等工作，让被选派的年轻干部安心安身安业。建立全过程跟踪考察机制，动态掌握干部实际表现，对表现特别优秀的，在提拔重用、评先选优、晋升职级、评聘职称时优先考虑。

成效

办实事又长才干

上周，参加完全市的文旅康养发展大会，平昌县三十二梁镇党委书记马宏秋倍感振奋，又压力重重。一个课题萦绕着他：“三十二梁镇作为小有名气的旅游景区镇、茶叶产业发展重点镇、全面深化改革试点镇和全国森林康养基地，在全市文旅康养产业发展的新赛道中，要担当什么使命、展示什么作为、发挥什么作用？”

今年9月，马宏秋通过“双向互派”到平昌县三十二梁镇任职党委书记。短短3个月内，他迅速转变角色、进入状态。“重返基层，有了换位体验，对基层工作更熟悉，思考问题的角度更全面，开展工作的举措也更接地气了。”他说。

“对基层有了新认识”“打开了思维格局”“能力素质、经验阅历双提升”“将自己所学更好运用到实践中”……这是参与“三线墩苗育才计划”干部的普遍心声。

培养优秀年轻干部是一项系统性工程。为进一步拓宽干部选用渠道，帮助更多“千里马”脱颖而出，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，市委组织部有关负责人介绍：“我们连续3年全覆盖开展优秀年轻干部专题调研，建立分片联系制度跟踪掌握了解，在日常工作、重要任务、重大斗争中常态发现识别有发展潜力的‘好苗子’，分层级、年龄段、专业背景、培养方向等建立‘蓄水池’，进行跟踪培养、多元考验。”目前，市县两级分别建档入池149人、900人。

记者手记

“墩墩苗”才能壮苗

把苗墩好，苗才能壮。庄稼如此，人才亦如此。

“墩苗”的重点在如何“墩”。通过有计划、有重点地把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、关键岗位实践磨炼，让他们在风刀霜剑中见世面、急难险重中练心性、扛鼎担责中长才干，通过摸爬滚打补短板强弱项，练就堪当重任的铁肩膀，能够帮助年轻干部成为正直向上的“壮苗”。

刀在石上磨，人在事上练。年轻干部特别是“三线墩苗”的同志，更要消除“镀金”思想、“闯关”心态，心中装着事业、装着人民，在实际工作中发挥年轻干部学习能力强、思维敏锐、富有闯劲冲劲的优势，一步一个脚印，一年一个台阶，用实干实绩点亮人生。