四川巴中：实施新任职干部履职能力提升计划

今年以来，四川巴中市为持续加强领导干部队伍建设，实施新任职干部履职能力提升计划，在转变角色意识、提升专业素养、增强实践经验上多向发力，助推新任职干部快速成长。

专题培训提素养。精心办好新任职干部专题培训班，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂为基础，系统化开展行业系统应知应会知识培训，分岗位举办“1＋3”主导产业发展、新型工业经济、应急处突能力提升等7大板块培训，并邀请省、市级部门专家型领导学者开展讲座，确保新任职干部当年度实现全覆盖轮训。

精准分析补短板。逐一对接分析新任职干部在专业背景、工作经历、实践能力等方面的问题短板，建立帮带机制，指导党委（组）安排经验丰富、实绩突出的党政班子成员“一对一”传帮带，推动新任职干部更快熟悉情况、融入岗位。同时有针对性、计划性地让新任职干部上挂外派，参加“双百行动”、“墩苗育才”等活动，帮助其提升驾驭复杂局面、处理急难问题的实操能力。

常态跟踪看表现。结合专项了解、班子调研、考察考核等，动态掌握新任职干部履职情况并建立表现台账。对长期角色转变较慢、表现较差的，及时开展“攻心式”谈话，因人施策制定“成长计划”并设置“观察期”。对期满后仍然表现较差的，区分不同情形进行调整。