巴中市：“政招企用”破人才引留困境

近年来，巴中市聚焦企业专业人才引留两难问题，探索“政招企用”模式，推动企业引才落地率由不足5%提高至67%。市县联动建好编制池。按照“空缺编制统筹、事业单位满十抽一”原则，统筹457个事业编制建立产业人才编制池。探索用编前置审批、入编定期检查、收编双向评估机制，明确编制使用范围、申请程序等7个方面内容，确保编制用在急需时、紧要处。拿出90个专项编制为42家企业引才，有效解决企业专业人才“赤字”。多元激励打造政策包。通过兜底保障引进人才工资薪酬、“五险两金”等，企业发放生活补贴、交通补助等，保障人才待遇高于同类事业单位人员。畅通“双向流动”通道，人才派驻企业满3年可申请调回编制所在单位；服务满5年，提供二次选择机会，对申请继续留企的按规定辞去公职。推行“双先评聘”政策，人才首次评审职称享受绿色通道服务。贴心关怀织密服务网。选派42名退出领导岗位干部担任企业管家，驻点开展人才服务。采用劳务派遣方式选聘跑手1200名，为企业人才提供帮办代办服务6000余件次。建成拎包入住产业人才公寓1030套，开通直达园区公交专列8条。