为巴中高质量发展培育高素质干部队伍——五年来全市干部教育培训工作综述

五载耕耘蓦回首，硕果满枝展芳华。

回眸过去的五年，我市构建集群式阵地、差异化培训、全要素保障“三大体系”，牵头组建“川陕苏区红色干教联盟”，创新开办“巴中干部讲习堂”，四川大巴山干部学院入列中组部党性教育干部学院备案目录，巴中村政学院入列全省专业化能力培训机构备案目录……

一直以来，我市坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，奋力推动全市干部教育培训事业取得突破性进展，为革命老区振兴发展培养造就了一大批高素质干部队伍，为开启全面建设社会主义现代化巴中新征程提供了有力的智力支撑和政治保证。

这五年，我们坚持突出主线，推动党的创新理论凝心铸魂、入脑入心

旗帜就是方向，队伍就是力量。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，培育政治可靠、对党忠诚的干部队伍。

突出首要地位，确保理论学习常学常新——

落实第一议题、第一课程、第一内容制度，始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训首要任务。紧盯“关键少数”，每年分级举办主要负责同志读书班，组织各级“一把手”开展集中学习研讨，带头学深悟透党的创新理论，以“关键少数”带动“绝大多数”。推动全员覆盖，每年对县处级以上领导干部开展1次重大决策部署集中培训，统筹办好进修班、培训班、研讨班等主体班次378期、培训4.1万人次，带动对其他党员干部系统培训，全覆盖开展党的二十大、习近平总书记来川视察重要指示等精神轮训。

注重实际效果，推动理论学习走深走实——

坚持在人的头脑中、灵魂上搞建设，通过建立多元载体、灵活教育方式，引导党员干部在赓续红色血脉中感悟思想伟力。用红色历史教育人，以市内红色主题纪念设施、革命遗址遗迹为依托，广泛开展红色研学实践活动，通过讲革命故事、读英烈家书、做对话访谈等方式，让教学更接地气、教育直抵人心。以红色典型激励人，创新开展“学红色典型”“80·90信仰的对话”等活动，建立“初心永开·红廉教育”基地、“改革先锋”王瑛先进事迹展，举办“独臂公仆”张海先进事迹报告会，用身边典型激励党员干部争做时代先锋。

这五年，我们立足资源优势，推动阵地体系集群布局、协同发力

滴水不成海，独木难成林。坚持整合平台、利用资源，在全域统筹、纵横联动、区域联合中构建集群式阵地体系。

横向上构建“两学院一讲堂”培训阵地格局——

推动市委党校（四川大巴山干部学院）提质，高水平建设黄石盘新校区，以学院为主体，南江、通江、平昌3所县级党校为基础支撑，构建形成“一主三基地”办学格局，全方位加强内涵建设，2022年成功入列全国党性教育干部学院目录，累计承接省内外培训班次1600余期、培训10万余人次。聚力巴中村政学院转型，建立“学院+党校+职校”联合办学机制，2023年成功入列全省专业化能力培训机构备案目录，先后为6万余名基层党员干部“充电赋能”，真正实现把教育培训延伸到底部、覆盖到基层。力促巴中干部讲习堂增效，开设高端讲坛、名师讲座、五彩周末“三大板块”，推动市级主平台示范讲、县区分平台重点讲、行业部门子平台专项讲，构建“1+7+N”的阵地体系，开展大规模、广覆盖、短平快的学习培训，累计举办578期、培训8万余人次，成为全市党员干部常态化素养补给平台。

纵向上构建“串点连线成势”现场教学体系——

以市委党校（四川大巴山干部学院）为龙头、三个独立办学类县级党校为基础、现场教学点为补充，布局“五馆四园三旧址一台一碑林”14个重点基地和23个现场教学点，推出“川陕苏区将帅碑林—川陕革命根据地红军烈士陵园”“光雾山地质公园博物馆—天马山国家森林公园”“晏阳初博物馆—父亲原乡”等15条红色教育、绿色发展、特色党建环线，打造优势互补、自成体系的现场教学基地和教学线路。

区域上牵头组建“川陕苏区红色干教联盟”——

联合陕西汉中、重庆城口、广元、南充、达州共同组建联盟，牵头召开第一次联席会，建立“轮值制+会商制”运行机制，在资源共享、师资共育、课程共研等6个方面开展深层次合作，建立涵盖54门精品课程、50位优质师资、84个特色点位的“联盟共享库”，串联形成内外“双循环”红色教育线路7类21条，推动区域干教工作联动成势、规模发展，联合打造具有辐射力、带动力、影响力的区域红色教育品牌，形成与四川长征干部学院东西互补、遥相呼应的党性教育新格局。

这五年，我们突出育人赋能，推动培训体系分层分类、精准有效

不厚其栋，不能任重。坚持分层分类、精准施训，通过构建差异化培训体系，开展新一轮大规模干部教育培训，靶向提升党员干部能力素质。

聚焦“关键少数”，实施“一把手”提能工程——

以市县部门、市属国有企业、乡镇党政“一把手”为主要对象，重点围绕把握政治方向、防范政治风险等内容，采取“理论学习+外出学习+专题研讨”方式，分层分类举办研讨班、进修班、专题班等108期、培训9000余人次，靶向提升“一把手”战略思维、视野格局和政治能力。

围绕中心大局，实施专业化领导干部培养工程——

以市县行业部门分管领导、业务骨干和重点企业负责人为主要对象，紧扣中央省市重大决策部署和战略要求，采取“党校政治理论+讲习堂知识学习+高校基地专业培训+实践一线补缺历练”链式培训模式，1个月以上主体班均到发达地区开展不少于5天对标学习，创新举办“专业能力提升·周末选学”，精准策划制造强市、全域旅游、招商引资、财政金融等培训项目180余期，培训1.6万余人次，各级干部专业素养、履职能力不断提升。

着眼后继有人，实施年轻干部铸魂工程——

以选调生、高层次引进人才为主要对象，把思想政治建设和基本功锻造作为首要任务，有序实施治蜀兴川执政骨干递进培养计划、红色薪火工程，系统策划新任公务员、优秀年轻干部、中青年干部等“短中长”三类培训班次，创新开展“新苗培优”“双向互派”“三线墩苗”等行动，市县联动培训培养优秀年轻干部4100余人次，一大批干部在培训培养中成长成才。

突出先锋淬炼，实施基层干部固本工程——

发挥“头雁作用”，以镇村干部为主要对象，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等阶段性大事要事，大力实施新时代基层干部主题培训行动计划，实行“市级重点培训+县区普遍培训+行业专题培训+乡镇兜底培训”模式，分期分批对乡镇领导班子成员、村（社区）干部、社区专职工作者、基层党员等开展专题培训315期、培训6万余人次，广大基层干部抓党建、抓发展、抓治理的能力显著提升。

这五年，我们坚持提质增效，推动保障体系要素齐备、集成高效

要素保障，是发展之基，质量之本。坚持供需对接、多维发力，构建全要素保障体系，不断强化内涵建设，为干部教育培训工作高质量发展提供硬核支撑。

坚持专兼结合，师资队伍有质有量——

采取增编扩量、内育外引等措施，通过“巴山优才培育计划”“百千万引才工程”等靶向引进专业人才，市县党校专职教师从无到有、达64人，从知名高校、党政机关聘请80人担任兼职教师，构建起“党校专职教师+知名学者教授+本土专家人才”的优质师资体系。实施淬火提能、名师帮教、评比促优计划，常态开展教师全员赛课、上派下挂、外出进修，出台教学质量评估办法、绩效管理办法强化考核评价，依托“巴山名师”项目评选“干教名师”2名，教师专业能力不断提升。

聚焦内外发力，课程开发有声有色——

对内组建市县党校“老中青”师资帮带组，开展集体备课、联合攻关，围绕政治理论教育、红色基因教育、绿色生态发展、特色党建实践4大课程模块，打造“1核+3极”课程体系，开发各类课程125门，《信仰·忠诚—川陕忠魂铸丰碑》首获全国“好课程”，入选全省“好课程、好案例”10个；对外采取社会征集、高校借智等方式，开发《土地革命战争时期党的宣传工作》等专题微课20门，构建访谈教学、案例教学、体验教学、情景教学、影视教学等教学体系。

突出务实管用，制度机制有形有效——

坚持训前、训中、训后全面发力，健全学员调训机制，建立全市干部教育培训台账，采取“干部申报+单位推荐+组织研判”的方式筛选参训对象；健全考核评价机制，实行“班主任+跟班管理员+班委+学员”全方位管理，采取学员自评互评、面对面考察谈话等形式，精准评选掌握优秀学员；健全训用结合机制，出台《巴中市干部训用结合管理办法》，根据学员量化考核结果和近距离考察情况，逐个提出“成熟可用”“跟踪培养”“继续观察”3类鉴定意见，在培训中识别使用优秀干部94名。

五年奋斗砺初心，踔厉奋发谱新篇。

追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。新一轮干部教育培训工作序幕已然拉开，新的五年，全市干部教育培训工作将始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，以培养专业理性的高素质干部为目标，紧紧围绕中心大局，不断完善高质量干部教育培训体系，为奋力谱写中国式现代化巴中新篇章做出新的更大贡献！