换届之年，经受住“进退留转”考验

今年是换届之年，各级干部的进退留转必不可免，这是对党性和人格的考验，更是对政治忠诚和定力的考验。在换届的关键时刻，各级干部只有正确对待“进退留转”，才能经得起党和人民的检验。

进步应该包含学习进步、思想进步、工作进步、职务进步等多层要义。可面临换届，有的人似乎把对“进步”的理解聚焦到职务进步这一个点上，为了“进”不讲党性，不顾大局，不听招呼，不计后果，打“小算盘”、玩“小动作”、搞小圈子，处心积虑、急功近利，甚至拉帮结派、铤而走险。这样的追求进步反倒会酿成人生错步。越是关键时期，越是要调整好自己的心态，正确理解和看待“进”。

要把权位看淡一点。位高位低都是工作，权大权小都是服务。要摒弃浮躁情绪与功利思想，始终保持平常心、淡泊心，进亦欣然，退亦坦然。要把进退看开一点。不可否认，人应该有进取心，但一定要把握好方向，选择好方式。否则，进取心很容易蜕变为官欲甚至官瘾，以致每到干部调整、班子换届等关键时刻，生怕错过升迁时机，一心谋官，无心谋事，甚至跑官要官，陷入迷途。

要把事业看重一点。要坚持“当老百姓的官”，以民为本，以事业为重，把党和人民的利益始终置于首位。要相信组织与群众，一切服从组织安排，一切服从事业需要，坚决抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等用人上不正之风。

换届时，干部队伍新老交替，领导班子新陈代谢，是党的事业薪火相传的需要，是不以人的意志为转移的客观规律。有的因为年龄原因退下来；有的尽管没到退的年龄，但出于班子结构和工作需要，顾全大局、主动让贤，从领导岗位退到非领导岗位。每一名领导干部，都会经历“进退留转”的人生轨迹，进不可强求，退不可强留，不为“退”而退化斗志。

退不是句号。“做官一阵子，做人一辈子”。为民服务的职责没有“在岗”与“下岗”之分，退位也不能淡化奉献之心、免除服务之责、放松律己之弦，人品与官德的魅力并不因退位而褪色。新的同志还需要老领导传帮带，党的事业还需要老同志继续发光发热。

同时，退不代表失去。退，看似是一种结束，其实是一种开始；看似是一种失去，其实是一种获得。对领导干部而言，到龄而退，让贤而退，在为党和人民事业传好接力棒的同时，也为自己的从政生涯写上了浓墨重彩的一笔。