巴市组通〔2015〕74号 关于印发《巴中市扶贫攻坚驻村 “第一书记”考核评价细则（试行）》的通知

中共巴中市委组织部

关于印发《巴中市扶贫攻坚驻村

“第一书记”考核评价细则（试行）》的通知

巴市组通〔2015〕74号

各县（区）党委，市委各部委，市级各部门党组（党委），巴中经济开发区党工委：

为切实加强扶贫攻坚驻村“第一书记”履职管理，构建科学的评价体系，增强推动精准扶贫工作实效，现将《巴中市扶贫攻坚驻村“第一书记”考核评价细则（试行）》印发你们，请结合各地各部门实际，认真抓好贯彻落实。

一、考评对象

市、县（区）级部门（单位）选派到建卡贫困村、软弱涣散村、灾后重建村任职，承担扶贫攻坚、驻村帮扶等工作任务的“第一书记”。

二、考评内容

（一）驻村履职情况。主要考核“第一书记”推动建设村“两委”班子、回引成功人士返乡创业、健全村级管理制度、增强服务群众能力等“九件事”，以及履行政策宣传、脱贫奔康规划、农村发展指导、组织发动群众等“八大员”职责情况。

（二）勤勉敬业情况。主要考核“第一书记”每月驻村工作时间、建立个人工作台账、记录民情日记和工作日志、按时上报工作月报、帮扶动态信息等情况。

（三）群众评价情况。主要考核任职村群众对“第一书记”的认知度以及工作态度、工作作风、工作方法、工作成效、廉洁自律等方面的满意度。

三、考评原则

（一）量化指标，精准考核。按照《巴中市扶贫攻坚驻村“第一书记”管理办法（试行）》（巴委办〔2015〕64号）明确的职责任务、教育培训、日常管理等工作要求，逐一量化指标，核定权重，精准考核。

（二）分类考核，体现差异。对市及县（区）级部门（单位）选派的“第一书记”分别考核；各县（区）可根据“第一书记”任职村实际，差别设置权重，实行差异化考核。

（三）简便易行，客观评价。设“考核项目”“考核内容”两级指标，简化考核主体，确保考核评价标准统一，考核结果科学客观。

四、考评实施

“第一书记”考核评价由市、县（区）委组织部会同乡镇（街道）党（工）委组织实施。市委组织部重点考核市直部门（单位）选派的“第一书记”，县（区）委组织部重点考核县（区）直部门（单位）选派的“第一书记”。

坚持全面考核与重点考核相结合、平时考核与定期考核相结合，每年1月底前，市、县（区）委组织部会同乡镇（街道）党（工）委通过查阅资料、随机抽查、座谈反馈等方式，对“第一书记”上一年度履职情况进行综合评价。“第一书记”考评结果存入个人档案，反馈选派单位党组（党委），并报市委组织部备案。

五、结果运用

考评结果作为“第一书记”年度考核和评选先进、提拔使用、晋职晋级的重要依据。综合考评得分低于80分取消参加优秀“第一书记”评选资格，年度考核一般不得确定为“优秀”等次；综合考评得分低于60分，年度考核一般应确定为“不称职”等次，并予以召回。

附件：巴中市扶贫攻坚驻村“第一书记”考核评价细则（试行） 

中共巴中市委组织部

2015年9月14日