区县委组织部长谈人才工作（南江县）

建设全环节人性化人才服务链留住人才　　

南江县委常委、组织部长  苏伟　　

习近平总书记强调“要多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。”这为我们做好新时代人才工作指明了努力方向、提供了根本遵循。近年来，南江县坚持党管人才，以实施巴山优才计划为重点，着力推进政策留人、事业留人、环境留人、情感留人。　　

健全绿卡制度，让人才安业。每年预算200万元作为人才发展专项基金，专门用于人才引进、激励、培养、管理工作，最大限度地激励人才干事创业。激励机制有保障。出台《南江县引进人才和高层次人才管理服务激励办法》，对于签订正式协议各类引进人才最高给予20万元的安家补助费，并对优秀高层次人才给予特殊资助；积极协调落实引进人才配偶工作调动、推荐就业，就近安排引进人才子女入学入托；对符合调任条件的优秀人才，按规定和程序有计划地调入机关担任领导职务；出台专门办法单列50个引进人才专项财拨事业编制，有效破解部分单位急需引进人才而无空缺编制的矛盾。去年以来，已兑现安家补助140余万元，使用单列编制8个。联系领导成良师。建立县级领导干部“1+N”联系人才制度，通过不定期与引进人才沟通交流，传授新时代科学的思想方法和工作方法，在日常生活中进一步加强对人才的关心关怀力度，当好年轻人才的老师和“知心人”，激励他们充分发挥聪明才智，有效创造更大的人才效益。全县32名县级领导干部与99名引进人才结成“师徒”关系。学习培训有提升。采取自主培育与借力培养相结合，每年对引进人才至少进行一次脱产学习培训，尤其是充分利用县委党校、南江烈士陵园等县内重点培训基地组织能力提升培训，已选派80多名优秀人才赴国内知名高校、大中型企业、创新创业示范区进行考察交流、对标学习提高。干事创业有“舞台”。根据岗位要求和引进人才专业特长，南江县99名引进人才分别安排在国土、农业、文旅、规划和工业园区等重要专业性岗位上，促进引进人才充分发挥自身优势、体现自身价值，为县域各项事业发展提供了有力保障。选派优秀专业人才以脱贫攻坚、招商引资、项目工作“三个一线”为主战场进行实践历炼，今年上半年已向重大项目选派优秀干部人才10人，向156个贫困村选派“对口帮扶”专业人才75人，20余名引进人才到村担任“第一书记”或开展驻村工作。有2名引进人才得到市委表彰。　　

实施安居工程，让人才安身。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”为解决人才住房难这个大问题，对在县城规划区内就业且无自有住房的引进人才，提供人才公寓或公共租赁住房，并由用人单位按比例给予补助费用。经过反复筛选，回购位于南江县城高品质商住小区——南江印象48套商品房作为人才公寓，简装精配，小区配套游泳池、蓝球场、幼儿园、地下车库、健身活动场地、购物超市等一体化设施设备，按照“高端首选、外地优先、兼顾本土、分类分批”的原则，营造温馨、暖心、舒心的人才公寓优良环境。同时设立党建服务点，定期组织读书沙龙、微公益等党员活动，打造稳定人才、人才集聚、交流互动、教育培养的南江高端“人才社区”，最大限度降低人才在南江安居成本，促使各类人才更加安心地融入南江、扎根南江。　　

完善服务平台，让人才安心。真正把人才服务延伸到“最后一公里”，实现服务平台与人才需求“零距离”对接。走访慰问送温暖。建立常态化走访慰问机制，每年春节期间对高层次人才和引进人才开展“全覆盖”的走访慰问，深入了解他们的思想、工作和生活等情况，及时帮助解决实际困难和问题。祝福短信添关爱。着力强化人性化管理，每逢重大节日或人才生日，县委人才办及时向他们发送祝福短信，表达对他们节日的美好祝福，增进了引进人才服务地方发展的归属感、紧迫感。座谈交流解疑惑。每年定期召开座谈会，县委主要领导亲自出席，对人才引育、队伍建设等工作进行总结、解疑答惑，广泛探讨人才发展环境、提升人才待遇、研究留才措施，创新了贫困山区人才发展机制体制。联谊活动展风采。建立健全了全县青年人才信息库、交友联谊微信群，针对外来人才单身青年较多的实际，定期举办以未婚青年人才为主的人才联谊活动，搭建起一个青年人才互相认识、彼此了解、交流学习、增进友谊的桥梁，既让优秀人才展示了良好形象，又收获了爱情，做到以爱情留人、以人留人。　　

目前，南江正着力提高人才政策吸引力，营造尊才爱才用才的浓厚氛围，一批优秀人才扎根南江，人才促进发展、助推乡村振兴的新态势已经形成。