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南江县聚焦关键调优调强村党组织书记

文章来源:南江县委组织部 作者:南江县委组织部 发布时间:2019年09月26日 点击数:112 字号:

今年来,南江县聚焦村党组织书记“选、育、管、用、留”关键,着力调优调强村党组织带头人,取得一定成效。  

坚持党委扛鼎担责推动。委始终注重村党组织书记队伍建设,坚持人往基层走、钱往基层投,先后出台《南江县村(社区)党组织书记整体优化提升方案》《南江县村(社区)党组织书记管理办法》等。以巴中村政学院为主阵地,以返乡优秀农民工培训培养为着力点,积极搭建组织之桥、智力之桥、成长之桥,努力打造一支“永久牌”农村带头人队伍。试点探索从优秀农民工党员中公开选拔村党组织书记推进“职业化”管理,从返乡优秀农民工培训学员中异地选任村党组织书记12;选拔243名进入村“两委”班子,其中145名当选为村党组织书记、村主任。县委严明“调优调强”工作“五个一律”纪律,坚持“一村一策”和全覆盖分析研判,建立到村到人管理台账、阶段调整方案和分片包乡镇督导机制,压实党委主体责任。  

坚持回引培养全程跟进。坚持把村党组织书记队伍整体优化提升与优秀农民工回引培养紧密结合,着眼引得回、留得住、干得好、有成效,配套相关政策,创新“四个留人”举措,回引优秀农民工致富带头人120余人。出台《南江县乡村振兴村级后备力量培育培养办法》,财政安排200多万元专项资金,依托巴中村政学院培训优秀农民工423名、村级后备力量350名。实施“三向培养”,发展农民工党员225人,从优秀农民工中选拔村党支部书记37名(跨村任职19名)、培养致富带头人75名、培育创业典型50多个。  

坚持探索试点示范带动。从强化待遇保障和岗位吸引力入手,出台《南江县积极稳妥推进村党组织书记异地交流任职和职业化管理试点方案》,选择条件成熟的23个村为首批试点,按新参工大学本科生公务员工资标准,对试点村党组织书记报酬实行“基础报酬+绩效报酬”结构制,基本报酬实行“兼职兼薪”,绩效报酬按1.5万元/年·人纳入财政预算。同时,县财政每年为试点村党组织书记购买人身意外险、城乡居民医疗保险,按5000/人·年的标准实行基本养老保险定额补贴制度,并从乡镇空缺事业编制中单列50个编制“虚位以待”。  

坚持政策配套保障激励。为激励优秀人才下得去、待得住、干得好,县上配套出台村干部补助发放管理政策,除脱贫攻坚期对村“三职”干部给予300/人·月补助外,对乡镇选派、提前退休返聘、跨村任职的村党组织书记实行生活补助、交通补贴制度,对村党组织书记、村委会主任“一肩挑”及兼任其他职位的“兼职兼薪”办法进行明确,对村干部兼任村集体经济组织、专合组织负责人的报酬进行规范。  

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