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关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知

文章来源: 作者:未知 发布时间:2015年01月12日 点击数:4,659 字号:

 

 

川人社办发〔2012420

 

 

四川省人力资源和社会保障厅

关于做好事业单位工作人员年度考核工作

有关问题的通知

 

各市(州)人力资源社会保障局,省级各部门、省直事业单位:

为做好事业单位工作人员年度考核工作,规范事业单位人事管理,根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位工作人员考核暂行办法的通知》(川办发〔1996134号)和《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(川办发〔200819号)等文件精神,现就做好我省事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下:

一、各地、各部门应高度重视事业单位工作人员年度考核,切实加强对考核工作的组织领导、综合管理和监督指导。事业单位应按照规定,认真组织实施工作人员年度考核工作。

二、事业单位工作人员年度考核工作一般应于当年12月开始,至次年2月底前结束。

三、事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据,以工作实绩为重点,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。

四、事业单位应加强对专业技术一级、二级岗位聘用人员和双肩挑岗位聘用人员的年度考核。对双肩挑岗位聘用人员,应按照双岗双责双考核原则,全面考核履行管理岗位职责和专业技术岗位职责情况。

、当年办理了退休手续的事业单位工作人员,参加当年年度考核,年度考核结果一般确定为合格及以上等次。

六、未参加年度考核或年度考核结果确定为不合格等次的事业单位工作人员,当年不计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限。无正当理由不参加、经考核单位教育后仍拒绝参加年度考核的事业单位工作人员,其年度考核结果直接确定为不合格等次。

七、事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后未给予处分的,按照规定补写评语、补定等次;受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的,年度考核等次确定按《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)执行。

八、2012年开始,事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核统一使用《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》(见附件1。年度考核结果被确定为优秀等次的人员,按干部人事管理权限,由主管部门或事业单位颁发《四川省事业单位工作人员年度考核优秀证书》

九、各地、各部门、事业单位年度考核结束后,应当认真做好总结工作,于考核年度的次年3月底前,将考核工作总结和《四川省事业单位工作人员年度考核结果统计表》(见附件3,附电子文档)报省人力资源社会保障厅备案。其中,省属事业单位工作人员年度考核结束后,由事业单位填写《四川省事业单位工作人员年度考核结果备案审核表》(见附件2),报省级主管部门审核确认,由省级主管部门统一将所属事业单位工作人员年度考核结果汇总,填写《四川省事业单位工作人员年度考核结果统计表》(附电子文档),报省人力资源社会保障厅备案。备案完成后,方可办理事业单位工作人员岗位变动确认等相关人事管理事宜。

十、事业单位工作人员年度考核中涉及其余问题仍暂按川办发〔1996134号、川人职〔19969号、川人核〔199632号和川人发〔200383号等文件规定执行。

 

  

 

四川省人力资源和社会保障厅

2012124

 

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