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人才工作

“巴山优才”优巴山“人才强市”谱新篇

文章来源: 作者: 发布时间:2018年12月03日 点击数:397 字号:

巴中市实施“巴山优才计划”一年纪实

初冬喜气浓。  

巴中市2018年赴知名高校引才暨“巴山优才”宣传推介活动结束,签订意向协议576份,与往年最高纪录相比,签约数量增加6倍,这是一份超越历史的优秀答卷,而面试现场经常听到的“我愿意选择巴中”,更是一份让人心生暖意的自豪。  

千秋基业,人才为本。市委、市政府对此有着鲜明的态度,“一个地方的长远发展必须坚持不懈地抓两件事情:一是人才培养,二是企业培育。没有一批充满激情、干事创业的人才,这个地方的发展就没有希望。”  

一年来,以“巴山优才计划”为核心的人才政策体系加快确立,人才工作开放度明显提高,人才创新创业活力充分显现,全市人才工作取得历史性成就、实现历史性突破,人才对经济社会发展的贡献率持续提升,“人才强市”战略谱写出巴中发展新篇章。  

全域推进“聚”  

敢教日月换新天  

2017920日,市委四届第29次常委会会议审定通过《关于实施“巴山优才计划”的意见》,市委书记罗增斌强调,以“功成不必在我”的境界和久久为功的韧劲大力引进人才、集聚人才,积极培养人才,努力在新一轮人才竞争中赢得主动、赢得优势。  

市委、市政府领导多次专题研究人才工作,市委人才工作领导小组第12次会议审定出台“1+9”系列配套政策,构建人才工作全域推动的新格局。  

一系列生动的实践在全市不断展开……     

着眼集聚更多优秀人才,出台《巴中市“领军人才引领计划”实施细则》《巴中市产业人才集聚计划实施细则(试行)》《巴中市实用人才开发计划实施细则》,围绕申报审批、政策扶持、管理考核等方面出台一系列“含金量”高、突破力度大的政策措施。  

着眼优化专业人才结构,出台《巴中市引进人才特设岗位管理办法》,以特殊的岗位、特殊的聘期、特殊的待遇解决专业技术类引进人才特殊的需要。  

着眼人才源头培养和乡情回引,出台《关于实施人才回引计划的方案》《“巴中青年人才工作联络站”建设管理办法(试行)》《巴中籍“985”“211”“双一流”高校毕业生到巴中就业专项资助暂行办法》,通过乡情感召和巴中籍在外优秀人才的宣传发动,吸引更多优秀人才落户巴中、献智巴中。  

“巴山优才计划”系列政策要“掷地有声”,必须落子关键处、责任具体到人。立足构建市县乡村四级人才工作网络体系,在市级部门建立人才工作联络员例会制,每月定期召开联络员会议;区县对应市级建立人才机构,配备乡镇(街道)、村(社区)专兼职人才工作者2789名,人才工作力量的全覆盖确保了政策执行的生命力。  

一年来,各级党政领导特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强,在“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”上日益达成共识。  

量体裁衣“引”  

千树万树梨花开  

“巴中引才必须紧密结合实际,不贪大、不贪高、不贪洋,要把目光盯向周边地区高校学子特别是四川籍、巴中籍的优秀学子。”市委常委、组织部部长张鹏飞说。  

面对后发地区引才压力较大的现状,巴中在常态开展人才引进、积极随团参加省委组织部举办的“美丽四川·创业天府”京津沪专场招聘的同时,组织开展“巴中市2018年赴‘成渝西’专场引才活动”,在四川大学、西南大学和西安交通大学三地吸引众多高校学子咨询报名,签订意向协议558人,其中四川籍403人,占72%;巴中籍263人,占47%  

“我是巴中人,也是一名师范生,期待能为家乡的教育事业贡献绵薄之力。”在“成渝西”专场引才的四川大学站招聘会现场,报考巴中第三中学并签订意向协议的刘慧洁说。  

我们坚持做好乡情、友情、亲情文章,统筹各方资源,大力回引在外优秀人才。  

2018917日,我市首个青年人才工作联络站在成都成立。巴中籍青年干部代表——成都市投促委党组成员、副主任李佳林满怀深情地说:“我一定会充分利用自身的资源和优势,大力宣传推介巴中,吸引更多优秀人才落户巴中、献智巴中。”  

通过在巴中籍人才集聚的北京、重庆、成都、西安等地成立“青年人才工作联络站”,构建在外优秀人才常态化联系制度,建立“巴中籍在外优秀人才”数据信息库,以祖籍巴中或在巴中出生、成长、工作过的各类市外优秀人才为对象,广泛吸引他们积极助力家乡建设发展,推动形成了人才回引、智力回归、技术回流的良好态势。  

不拘一格“用”  

吹尽狂沙始到金  

2018627日,市委对20名德才兼备、年轻有为的优秀引进人才予以隆重表扬。作为被表扬的优秀引进人才,市中心医院普外二科主治医师王万里说,“市委对我们的荣誉激励让我更有价值感、成就感和获得感,未来路上,我会让自己的每一个脚步都坚实而有力量。”  

让能干事的人有舞台、干成事的人有地位,正激励着更多优秀人才担当作为。目前,被表扬的20名优秀引进人才凡符合条件的,均已被提拔重用,全市对人才“评优—表彰—重用”的鲜明导向已逐步形成。  

打破人才身份限制,打通党政机关、企业事业单位之间干部有序流动渠道,对25名优秀人才,按程序从事业单位调任到党政机关,担任重点乡镇、产业园区乡科级领导职务。  

加大实践锻炼力度,选派130余名医疗、农业、电商等专业人才到对口帮扶协作的成都市、浙江省丽水市挂职锻炼,300余名人才到基层一线和脱贫攻坚主战场施展才华。  

实行人才岗编分离特殊政策,把引进人才的编制留在事业单位,工作岗位放在企业或基层一线,既解决其后顾之忧又最大限度地发挥其所长。  

作为亲历者和见证者,编制挂在通江县农业局畜禽繁育改良站,服务在巴山牧业股份有限公司的遗传育种博士廖坤,由衷感慨,“‘岗编分离’政策,为我提供了安家、落户、科研等一系列优惠政策,让我全身心投入到青峪猪产业技术研究中,我也愿意发挥专业优势,在奉献中实现人生价值。”  

厚植生态“留”  

百舸争流正逢时  

今年以来,市委、市政府主要领导利用重大节假日带头走访慰问优秀人才,带动各地各部门全年走访慰问各类人才7000余人次。  

时至今日,中组部、团中央第18批博士服务团成员,现挂职市国土资源局党委委员、副局长张勇博士回忆起市委副书记、市长何平在春节前夕看望慰问优秀人才时的场景,仍历历在目,“祝你们春节快乐”的亲切问候,还萦绕耳畔。  

对专家学者和各领域人才的关心与尊重始终不变,历久弥新。市委建立健全党委联系服务专家人才制度,确定市委掌握联系高层次人才67名;建立优秀高层次人才“学术休假”制度,鼓励支持他们开展学术交流和知识更新。  

尊才重才,各地各部门纷纷行动,通江县常态开展春节团拜、中秋慰问活动,加强情感联络;团市委举办青年创业大赛,邀请省人社厅专家精心授课指导,帮助实现创业梦想;市交通局每年定期召开“青年人才座谈会”,增进青年人才之间的交流与沟通……  

在这里,人才备受关心关怀,不仅有良好的待遇保障,还有“零距离”的贴心服务,全市人才部门努力争当人才的“后勤部长”。  

提高硕、博士研究生安家补助至8万元、15万元,并按照博士每人每月1000元、硕士研究生每人每月500元的标准发放24个月工作补贴;对评选为全市优秀高层次人才的专家按每人每月500元的标准发放届期内的特殊资助。  

设立“高端人才服务中心”,在乡镇(街道)、村(社区)挂牌人才工作服务站,不定期收集受理人才诉求,落实子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的具体服务措施,为人才提供“保姆式”服务。  

高标准建立人才公寓,配套“人才书吧”“健身室”等设施,真正让人才找到“家”的归属感。  

在《巴中日报》开设“巴山优才”专栏,常态宣传人才政策和人才先进典型;将每年11月确定为“巴山优才”宣传月,借助高速公路大型广告牌、LED显示屏、电子显示屏、路名牌、出租车顶灯、公交站台广告牌、阅报栏、科普画廊等方式,开展全覆盖宣传,全市尊才重才的良好氛围逐步形成。  

光影聚焦,掌声如潮!“巴山优才”品牌的舞台大幕已经拉开,人才与发展交相辉映的壮丽乐章振奋又激昂。  

继往开来,策马扬鞭!希望更多胸怀创新志向和创业热情的优秀人才把人生的梦想融入“巴山优才”计划的光辉史册,向着老区振兴发展的宏伟目标奋勇前进。(巴仁宣)  

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