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基层动态

南江县“三措并举”防止干部“带病提拔”

文章来源:中共南江县委组织部 作者:佚名 发布时间:2018年09月04日 点击数:2,248 字号:

近年来,南江县始终把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点,坚持把责任挺在前面、以责任追究压阵,打牢日常了解、综合研判两个基础,抓好动议审查、任前把关两个关键, 坚决把 “带病”干部挡在“门外”。    

鲜明用人导向,夯实责任链条,有效防止因权责不清导致“带病提拔”。一是确立正确用人导向。县委始终坚持把树立“正确的用人导向”这个关键作为防止干部“带病提拔”的根本基础,认真贯彻“好干部”标准和“三严三实”要求,逗硬落实省委“三重”用人导向,坚持从全县发展大局出发配班子选干部,加大在“三个一线”锤炼识别和培养使用干部力度。二是健全完善责任体系。科学界定党委(党组)、组织(人事)部门、干监联席成员单位、干部考察组在选人用人过程中的职责权限,向相关责任主体推送责任清单,建立形成权责清晰、分工明确、权责统一的干部选任工作流程和有权必有责、用权必担责、权责要对等、失责要追究的选人用人链条。三是明确职责权限任务。明确党委(党组)履行主体责任,对干部选任工作负总责,实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)在意见上签字制度。组织(人事)部门对干部选人工作负直接责任,为党委(党组)选准用好干部出主意、当参谋、把好关;调整了县干监联席成员单位构成,明确职责主要是沟通交流信息、认真负责地对拟提任干部廉洁自律、遵纪守法等方面提出结论性意见。干部考察组负有深入了解、客观公正、全面准确地分析考察对象的情况,如实反映考察对象情况的责任。  

强化日常监督,深入分析研判,源头防止因情况不熟导致“带病提拔”。一是注重干部日常监督。通过全覆盖谈心谈话、班子运行调研、参加民主生活会等形式,全面了解干部工作生活情况、思想动态等;对在选人用人专项检查、突出问题专项治理中发现问题的,对信访举报反映较为集中、执行决策部署落实不力的,综合运用好提醒、函询、诫勉手段,及时对干部进行提醒敲打,指出问题不足,责令进行整改。二是注重考核考评运用。出台《南江县县管领导班子和领导干部平时考核评价办法》,建立平时考核与日常督查相结合的动态考评机制,严格按照《南江县政治生态评价办法(试行)》分类别对领导班子本年度发挥职能作用、完成目标任务情况,领导干部年度德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核,考准考实领导班子和领导干部。三是注重综合分析研判。由县委组织部领导班子成员分片联系乡镇,组建9个督查组,聚焦乡镇、部门领导班子和个人存在的苗头性、倾向性问题,定期开展领导班子、干部队伍建设日常调研分析,及时掌握干部的德才表现和群众口碑。对班子运行复杂的乡镇、部门,由县级领导带队现场座谈了解情况、解决问题,做到靠前指挥。  

前移审核关口,强化任前把关,全程防止因用权不公导致“带病提拔”。一是严把动议提名关。出台《南江县干部选拔任用署名推荐工作办法(试行)》,实行推荐责任追究制,进一步规范干部推荐工作、强化领导干部责任意识;严格动议提名人选储备标准,跟踪考察、动态管理,提出优先使用、调整使用、限制使用等意见,及时放下“不过关”人选。二是严把审查审核关。落实“六个凡必”要求,出台《南江县廉政法规知识考试暂行办法》,对问题没有查清楚的、任职资格考试和廉政考试未过的不得提交会议讨论或任用,对 “三龄两历”有疑问的档案,动议前提前审核,对发现问题影响使用的及时终止选拔任用程序,对疑点没有排除、问题没有查清的不提交会议讨论或任用,切实把好考察预审的关口。三是严把考察公示关。出台《南江县选拔任用科级领导干部“三圈”考察工作办法(试行)》,对人选工作单位、“三圈”(生活圈、朋友圈、社交圈)进行实地考察,广泛听取知情人意见,清楚了解掌握干部工作及八小时外的表现;注重改进考察对象公示和拟任干部公示方式,实行考察对象在工作单位及生活居住地所在社区进行公示,拟任干部在南江电视台、南江政府网、南江组工网、智慧南江微信公众号等媒体公示,广泛接受干部群众监督,使隐藏“病情”无处遁形。  

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