正在加载数据... |设为首页 | 加入收藏|网站地图

人才工作

我市举办人才工作者创新能力提升培训班纪实

文章来源:巴中市委组织部 作者:佚名 发布时间:2018年08月06日 点击数:2,655 字号:

打造高素质专业化人才工作者队伍   

—我市举办人才工作者创新能力提升培训班纪实  

7月中旬,全市优选50余名人才工作者赴苏州工业园区开展创新能力提升培训。本次培训是为了建强一支熟悉政策、精通业务、善于服务的高素质专业化人才工作者队伍,示范带动全市2789名专兼职人才工作者一项项去落实和执行“巴山优才”政策,持续擦亮、打响“巴山优才”品牌。  

对照经验与教训优化人才发展路径  

他山之石可以攻玉。新时期各地竞相开启“人才争夺战”模式,用最大限度的政策优惠、经费支持、项目吸引招揽人才。巴中作为欠发达后发展地区,相比于发达地区,客观存在刚性投入不足、人才吸附力弱等瓶颈制约。新形势下,全市人才工作者到发达地区学习新理论、借鉴新经验、研究新情况,可以进一步创新思维、创新方法,激发人才工作生机活力,在各类“人才争夺战”中抢占先机。  

市委组织部相关负责人在开班仪式上说,市委派我们走出巴中到发达地方取经,大家要本着求真务实的精神,广泛开动脑筋,深入思考怎么学?怎么悟?怎么干?怎么交卷?回到巴中还要结合岗位实际推动“巴山优才计划”全面落实。带着这些问题,学员们开始了紧张而充实的集训。  

在培训中,新加坡南洋理工大学、新加坡国立大学苏州研究院、上海人力资源研究所、苏州市工业园区等专家教授分别就“新加坡人才规划与精英治国”“新时代创新人才的引进思考”“全球人才竞争与上海人才国际化”“苏州人才工作实践”“人才引进与创新生态系统打造”等方面作专题辅导,重点突出学习借鉴新加坡、上海市、江苏省、苏州市的人才工作经验。教学采取了互动式、案例式、研讨式和现场观摩学习等方式,具有很强的针对性、实用性、启发性。  

学员们普遍反映收获很大,不仅学习了国内外人才发展的典型案例,开阔了视野和眼界,还客观辨析总结了发达地区吸引人才的经验和教训,对于提升巴中人才工作科学化水平具有重大的借鉴和指导意义,也进一步强化了大家做好人才工作的信心和决心。巴州区周荣有感而发:“学习充电增长知识、开阔眼界启迪思维,提升了人才工作战略眼光、大局意识和业务能力。”  

更新知识和能力 提升真抓实干水平  

想得多不落实等于空想,学得多不致用等于白学,唯有知行合一,学有所用,才能将学习的成果转化为推动发展的强大力量。培训交流和讨论中,学员们纷纷表示,要主动对照本职岗位,进一步认清重点和难点,履职尽责,牢固树立各类优秀人才是巴中发展第一资源的理念,切实加强和改进人才工作,为建设一支适应巴中追赶跨越、加快发展的优秀人才队伍服好务、跑好路。  

“做好人才工作,既需要"深厚情怀",还需要"精湛手艺",举办这期培训班非常及时,不仅思想上解惑,还利于工作借鉴,我们服务人才发展的干劲更足了!期望这样的培训能持续下去。”市委办谯杰道出了众多参训者的心声。  

“崔东红讲授新加坡"精英治国"的教育理念和路径,虽然有些办法在我市还不可复制,但是新加坡对教育的重视、思考和规划,提供了美好的愿景和启迪。今年起市教育局将承担并探索实施"211、985、双一流高校毕业生到巴中就业专项资助",我们将把学习的启发转化为工作的思考和办法,用更大力度和更优措施支持更多巴中学子外出求学,学成报效桑梓。”市教育局杨彬说。  

“通过学习,我们深刻认识到,巴中必须在引进和留住人才上做足基本功,增强吸附力。当务之急是围绕五大新兴产业,加大专业技术人才和技能人才的储备培养力度。”市人社局吴鸽、汪安国在讨论中谈到。  

“农业部门将继续抓好农村实用人才开发工作,大力引进和培育巴中特色农业人才,引导巴中籍优秀实用人才返乡创业、回乡献智。”市农业局陈国文结合农口工作这样说。  

“这次培训实用性、针对性很强,特别是针对科技人才引进和环境创新进行了专题讲述,让我耳目一新,很多平时长期困扰自己的政策问题,在这次培训中都有了新思路。”市科知局吴琦颖谈到。  

“我是一名引进人才,也是宣传战线上的一名新兵,我发现各用人单位和各类人才对市委、市政府惠才政策的知晓率还不高,而越发达的地方越注重政策宣讲,长期宣传学有所专、干有所成的先进人才典型。我们也要充分调动各种宣传渠道,多角度、全方位宣传,让人才政策和优才典型家喻户晓,推动人才引领效应最大化。”市委宣传部李维说。  

凝聚同行达共识增强齐抓共管合力  

此次培训是近10年来举办的首次全市人才工作者赴外集中培训,全市共优选来自26个市委人才工作领导小组成员单位、三县两区党委和巴中经开区党工委人才办共50余名同志参训。按照“党管人才”原则,财政、人社、科知、经信、教育、卫计等人才工作领导小组成员单位应各司其职,与组织部门齐抓共管人才工作。但长期以来,各地在人才工作思想认识、工作投入、方式创新上还很缺乏,整体架构和职能部门联动方面还不够深入。  

培训中,《苏州人才工作实践》《区域人才竞争和政府引才留才对策》两门课程让学员们深刻领会到,人才工作面广量大战线长,是一项系统工程,涉及到各行各业,各职能部门光“看热闹”不行,必须要“真参与”,要破除利益格局羁绊,破除人才发展“投入高、见效慢”等思想障碍,和用人主体积极沟通,着力形成强大的工作合力。各地各部门人才工作者要拧成一股绳,心往一处想、力往一处使,才能打好“组合拳”,形成“一盘棋”,共同推进全市人才工作再上新台阶。  

市委统筹办邹理感慨:“要培养懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍,为实施乡村振兴提供人才支撑,不能只在自己的一亩三分地上找方法。这次培训为大家提供了交流探讨平台,还有名师解答,有些两难的问题豁然开朗有了思路,看来树立开放、协作的人才观很有必要。”  

通江县委组织部赵江东、南江县委组织部杨新宇谈到,这次培训为我们打开了“一道门”,在与市、县人才工作者的沟通中了解了相关职能部门的意愿和诉求,达成了很多人才工作共识,为完善人才工作“纵向到底、横向到边”管理服务系统蓄积了智慧。同时,这次培训也为我们推开了“一扇窗”,遥望苏州人才发展的成果,尝到了人才发展的“甜头”,对自己的工作有了更明确的努力方向。  

市高端人才服务中心包晗表示:“从对接住建、财政部门整合资源力量建设"人才公寓",到对接团市委开展建设"青年人才联络站",再到这次的培训学习,从实践经历到理论总结,深刻感受到"沟通协调能力"是干事成事的重要能力,深刻认识到人才工作必须要实现人才部门"单一"作战向全民全社会"共同"作战转变。市高端人才服务中心成立伊始,将与人才工作领导小组成员单位加强联系沟通,与众多人才工作者同心同向,积极为人才创新创业"架梯子""搭台子",真心实意搞好服务,架好"连心桥",切实解决各类人才住房保障、子女入学等具体问题,千方百计解除人才后顾之忧,建好"人才之家"。”  

市卫计委胡杰历数了今年人才工作系列活动:3月,市委增斌书记亲自主持“全市引进人才座谈会”,广泛听取人才心声;4月,市委人才办发布统筹引才公告,面向全国招引245名高层次人才和急需紧缺人才;5月,各职能部门围绕落实“巴山优才计划”,制定了9项实施细则,形成了多方位全链条的政策体系;6月,市委、市政府高规格表扬20名优秀引进人才,在全市广泛凝聚爱才重才共识;7月,全市人才工作者代表远赴苏州培训,开发创新思维、创新能力。  

一夜春风急,花开千万枝。当前,巴中尚贤纳才、重才爱才的氛围日益浓厚,全市上下对人才的重视前所未有,各类人才干事创业、建功立业正当其时、大有可为。下一步,巴中将赴成都、重庆、西安知名高校举办专项引才推介活动。全市人才工作者将以市委四届六次全会精神武装头脑指导实践,进一步抢抓机遇,用最优的质量和效率促进人才工作提档升级,促进各类人才协调发展,为决胜全面建成小康社会、加快建设川陕革命老区振兴发展示范区、奋力走出秦巴山区脱贫攻坚绿色发展新路子提供强大的人才支撑和智力支持。

更多
[打印文章] [添加收藏]