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工作动态

打造人才洼地 助力老区振兴发展——“巴山优才计划”推进纪实

文章来源:中共巴中市委组织部 作者:佚名 发布时间:2018年03月22日 点击数:2,561 字号:

国以才立,政以才治,业以才兴。  

全市人才工作以服务经济社会发展为主线,以“巴山优才计划”为统揽,构建积极开放有效的人才政策体系,统筹各类人才协调发展,在推进开放引才、跟踪育才、人尽其才等方面创新突破,为决胜全面建成小康社会,加快建设川陕革命老区振兴发展示范区,走出秦巴山区脱贫攻坚绿色发展新路子提供有力人才支撑。  

科学谋划突出有效,以“巴山优才计划”为核心的巴中特色人才政策体系正在逐步形成  

“人才资源是经济社会发展的第一资源,实施‘巴山优才计划’,列出专项编制,完善配套政策,引进经济社会发展急需人才”,市委罗增斌书记提出的关键命题为全市人才工作创新发展指明了方向。  

一声号令风雷动。为全面掌握全市人才工作现状,市委组织部、市委人才办分赴各区县和部分市级部门、市属国有重点企业专题调研,形成《全市人才工作调研报告》;召开引进人才座谈会和专题会,积极采纳区县、市委人才工作领导小组成员单位、学校医院、科研院所、企业家代表的意见建议;同时,赴广安、成都、苏州等地考察学习,在借鉴省内外人才工作经验的基础上,提出全市人才工作“五个理念性”转变,即,在人才观念上实现“为我所有”向“为我所用”转变,在人才引进上实现“人才选岗”向“因岗选才”转变,在人才作用发挥上实现从“服务”经济社会发展向“引领”经济社会发展转变,在人才工作上实现人才部门“单一”作战向全民全社会“共同”作战转变,在人才工作业务上实现组织部门“具体抓”向组织部门“牵头抓”转变。  

新思路催生新活力,市委市政府出台《关于实施“巴山优才计划”的意见》,从多个方面创新举措,扫除人才引进“绊脚石”。为全面增强人才吸附效应,细化“巴山优才计划”具体举措、分解重点工作、明确责任清单,同步出台《关于进一步加强党委联系服务专家人才工作的实施意见》,成立由市委组织部主管的“高端人才服务中心”,强化对专家人才的团结、引领和服务;配套下发人才工作目标责任制考核指标体系,强化工作任务落实落地。  

以“巴山优才计划”为统揽,开放引才、战略育才、科学用才的工作格局正在形成  

栽好梧桐树,引得凤凰来。“巴山优才计划”不仅是我市招揽八方人才的“梧桐树”,也是成就人才事业的“大舞台”。  

市委组织部相关负责人表示,“我们将以更大力度推动巴山优才计划’向纵深推进,确保市委市政府部署落地生根”。  

坚持以更加科学合理的方式建立全覆盖人才工作网络格局,把推动人才工作决策部署落地落实情况纳入“综合评价指标”,把推动人才工作重点突破情况纳入“年度绩效目标”,定期召开人才工作领导小组会议或联络员会议,健全市县乡村人才工作网络体系,在乡(镇)、村(社区)配备2784名专兼职人才工作者,推进各地各有关部门人才工作规范、高效、协调、有序运行。  

坚持以更加长远的眼光培养造就高素质人才队伍,既扎实推进全市“统筹引进急需紧缺人才和高层次人才”活动,又积极参加“知名高校四川活动周”等赴外招才引智活动,目前,全市共引进高层次和急需紧缺人才1252名,其中博士14名、硕士278名,持续递进培养优秀干部人才720名,培训创新型企业家286名、新型职业农民7710人、大学生成功创业222人,兑现创业和创业培训补贴246万元、发放创业担保贷款1097.8万元。  

坚持以更加务实的精神提升人才工作境界水平,今年春节前夕,市委市政府主要领导带头走访慰问优秀人才,带动各地各部门走访慰问优秀人才1300余人次。为增强各类人才在巴中的认同感、荣誉感、归属感,2017年市级财政投入人才发展专项资金2090万元,比上年度增加90万元,足额兑现62名“全市第二批优秀高层次人才”的“特殊资助”74.4万元,对新引进的硕、博士研究生安家补助提高至8万元、15万元。为全面做好人才服务保障工作,发放《巴中市引进人才调查问卷》,广泛征求意见建议,拟定人才公寓建设、医疗待遇、子女入学、家属就业等具体措施,努力营造近悦远来的人才环境。  

擦亮打响“巴山优才计划”品牌,尚贤重才、鼓励创新、支持创业的人才工作氛围将更加浓厚  

“市委市政府及时兑现引进人才安家补助,及时解决我们工作、生活中遇到的困难,使得我们能全身心投入在工作中来,真诚的感谢市委市政府领导!”在“全市引进人才座谈会”上,市中心医院的引进人才王万里真情流露。  

擦亮打响“巴山优才计划”品牌,为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地,已然成为做好人才工作的重要遵循。打开今年的人才工作蓝图,更多人才政策迎面而来。  

——大力精准引才开放纳才,在统筹引才的基础上,组织赴成都、重庆、西安等知名高校开展“巴中专项引才推介活动”。  

——持续加强引进人才跟踪培养,举办引进人才专题培训班,在全市各级各类干部教育培训专题班中,将引进人才纳入调训对象。  

——畅通人才有序流动渠道,有计划地安排一批符合条件的人才,选任或调任到重点乡镇、产业园区担任科级领导职务。  

——建立引进人才科学考评体系,大力表彰奖励优秀的引进人才。  

——加大青年后备人才储备,制定“巴中籍重点本科以上大学生专项资助”实施细则,对学成愿意回巴中工作的“双一流”高校大学生,按标准启动专项资助。  

——迅速推进人才公寓建设,为无自有住房的各类引进人才提供2-5年过渡性住房,满足各类人才居住生活需求。  

…………  

人才聚则事业兴。砥砺奋进的巴中正风起扬帆,巴山优才计划必将从一颗破土发芽的种子长成一棵参天梧桐,为巴中引来无数凤凰。  

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