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班子队伍建设

我市建“四机制”激发干部干事创业激情

文章来源:巴中日报 作者: 发布时间:2016年07月29日 点击数:3,003 字号:

 

我市建“四机制”激发干部干事创业激情

 

近日,从市委组织部了解到,我市始终坚持好干部标准,建立了“四机制”积极营造支持和保护干部干事创业的氛围,激发干部队伍干事创业激情,为统筹城乡、追赶跨越、脱贫奔康提供坚强保障。

构建正向激励机制。我市把脱贫攻坚、重点项目、招商引资“三个一线”作为干部实践锻炼的重要平台,让勇于担当的干部在一线接受锻炼、增长才干,精准选派了891名市、县机关干部到699个建卡贫困村和部分软弱涣散村担任驻村“第一书记”,当好“八大员”、办好“九件事”;对在机关工作时间较长并且想干事、能干事、敢干事的优秀年轻干部,有计划地选送到基层“补课”;同时革新遴选工作机制,撤消人事调配领导小组,明确要求除政策性安置等特定对象外,市级部门增加财政供养人员实行“凡进必考”,为有本事的人开辟脱颖而出的通道。构建容错纠错机制。鼓励干部主动作为、探索创新、放手干事。对干部在推动发展中出现的一般性问题和失误,严格区分公与私、过失与故意、初次与多次,鼓励大胆创新探索实践,允许先行先试。构建人文关怀机制。坚持在思想上给予关心,注重在职级待遇上予以激励,坚持在生活上给予关爱。去年7月以来,市委组织部先后2次组织工作组,深入到5个县()70多个市级部门(单位),与600余名市管干部进行了全覆盖谈心谈话。切实解决干部待遇特别是基层干部待遇偏低问题。在政策允许的条件下,优先调整生活存在困难的干部到离家较近的地方工作,尽可能解决干部的后顾之忧。构建考核问责机制。修订完善体现“五大发展理念”的干部政绩考核目标体系,积极推行干部政绩差异化考核,真正把干部工作实绩考实考准。出台《巴中市脱贫攻坚考核问责办法》,针对扶贫对象、项目安排、资金使用、因村派人、脱贫成效等“6个不精准”的情形进行考核问责,明确市级相关部门的工作责任,形成了较为完整的脱贫攻坚问责考评体系。深入开展正风肃纪行动,形成努力干成事的工作环境,营造风清气正的政治生态。

 

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